Trabajo y Empleo

Calculadora Indemnización por ERE

Calcula la indemnización por ERE (Expediente de Regulación de Empleo): 20 días por año trabajado según legislación

Datos del ERE

📋 Expediente Regulación Empleo

20 días por año, máximo 12 mensualidades

Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos

Circunstancias especiales:

¿Qué es calculadora indemnización por ere?

El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento administrativo que permite a las empresas extinguir contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización por ERE de extinción es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, similar al despido objetivo pero con procedimiento colectivo.

Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades

Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente ingresos

Causas técnicas: cambios en medios o instrumentos de producción

Causas organizativas: cambios en sistemas y métodos de trabajo

Causas productivas: cambios en la demanda de productos o servicios

Procedimiento: consultas con representantes trabajadores, autorización administrativa

Criterios selección: objetivos (antigüedad, cargas familiares, edad, etc.)

Plan social: medidas acompañamiento, recolocación, formación

Fuente oficial: Ministerio de Trabajo - ERE

¿Cómo usar esta calculadora?

Introduce tu salario, antigüedad, información del ERE y circunstancias personales. La calculadora determinará la indemnización y verificará si cumples criterios de selección o tienes prioridad de permanencia.

  1. Introduce tu salario bruto mensual regulador
  2. Indica tu antigüedad en la empresa
  3. Especifica la fecha de efectos del ERE
  4. Selecciona las causas alegadas por la empresa
  5. Añade información sobre cargas familiares
  6. Indica si tienes alguna protección especial
  7. Revisa el cálculo de la indemnización
  8. Consulta medidas del plan social si las hay

Conceptos financieros importantes

El ERE es un procedimiento colectivo que afecta a múltiples trabajadores, a diferencia del despido individual. Requiere autorización administrativa y consultas previas con los representantes de los trabajadores. Los criterios de selección deben ser objetivos y no discriminatorios. La empresa debe ofrecer un plan social con medidas de acompañamiento.

Fórmulas utilizadas:

  • Indemnización ERE = Salario regulador × 20 días × Años trabajados / 365
  • Salario regulador = Salario bruto + (Pagas extras / 12)
  • Máximo indemnización = Salario regulador × 12 meses
  • Antigüedad = (Fecha ERE - Fecha ingreso) / 365,25
  • Finiquito total = Indemnización + Conceptos devengados

Consejos y recomendaciones

Participa en las consultas

Los representantes de los trabajadores deben ser consultados. Participa activamente para defender tus intereses y proponer alternativas.

Verifica los criterios de selección

Los criterios deben ser objetivos y no discriminatorios. Si consideras que no se han aplicado correctamente, puedes impugnar tu inclusión.

Aprovecha el plan social

Las empresas suelen ofrecer medidas de recolocación, formación o mejoras voluntarias. Infórmate sobre todas las opciones disponibles.

Solicita el paro inmediatamente

El ERE da derecho a prestación por desempleo. Solicítala cuanto antes para no perder días de prestación.

Términos relacionados

indemnización ERE expediente regulación empleo despido colectivo ERE extinción 20 días por año

Preguntas Frecuentes

¿Es gratuita esta calculadora?

Sí, todas nuestras calculadoras financieras son completamente gratuitas y no requieren registro.

¿Son precisos los cálculos?

Nuestras calculadoras utilizan fórmulas financieras estándar verificadas por expertos y basadas en normativas del Banco de España.

¿Puedo usar la calculadora en móvil?

Sí, todas nuestras herramientas están optimizadas para funcionar perfectamente en dispositivos móviles.

¿Qué diferencia hay entre ERE y despido individual?

El ERE es un procedimiento colectivo que requiere autorización administrativa y consultas previas. La indemnización es la misma (20 días/año) pero el proceso es diferente.

¿Puedo impugnar mi inclusión en un ERE?

Sí, puedes recurrir si consideras que no se han aplicado correctamente los criterios de selección o si hay vicios en el procedimiento.

¿Qué es el plan social en un ERE?

Son medidas de acompañamiento que debe ofrecer la empresa: recolocación, formación, orientación laboral, mejoras voluntarias de la indemnización, etc.

¿Tengo prioridad de permanencia en el ERE?

Sí, si eres representante de los trabajadores, tienes discapacidad, cargas familiares o estás próximo a la jubilación, según los criterios establecidos.

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