Calculadora Indemnización por ERE
Calcula la indemnización por ERE (Expediente de Regulación de Empleo): 20 días por año trabajado según legislación
Datos del ERE
📋 Expediente Regulación Empleo
20 días por año, máximo 12 mensualidades
Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos
Circunstancias especiales:
¿Qué es calculadora indemnización por ere?
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento administrativo que permite a las empresas extinguir contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización por ERE de extinción es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, similar al despido objetivo pero con procedimiento colectivo.
Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades
Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente ingresos
Causas técnicas: cambios en medios o instrumentos de producción
Causas organizativas: cambios en sistemas y métodos de trabajo
Causas productivas: cambios en la demanda de productos o servicios
Procedimiento: consultas con representantes trabajadores, autorización administrativa
Criterios selección: objetivos (antigüedad, cargas familiares, edad, etc.)
Plan social: medidas acompañamiento, recolocación, formación
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo - ERE
¿Cómo usar esta calculadora?
Introduce tu salario, antigüedad, información del ERE y circunstancias personales. La calculadora determinará la indemnización y verificará si cumples criterios de selección o tienes prioridad de permanencia.
- Introduce tu salario bruto mensual regulador
- Indica tu antigüedad en la empresa
- Especifica la fecha de efectos del ERE
- Selecciona las causas alegadas por la empresa
- Añade información sobre cargas familiares
- Indica si tienes alguna protección especial
- Revisa el cálculo de la indemnización
- Consulta medidas del plan social si las hay
Conceptos financieros importantes
El ERE es un procedimiento colectivo que afecta a múltiples trabajadores, a diferencia del despido individual. Requiere autorización administrativa y consultas previas con los representantes de los trabajadores. Los criterios de selección deben ser objetivos y no discriminatorios. La empresa debe ofrecer un plan social con medidas de acompañamiento.
Fórmulas utilizadas:
- Indemnización ERE = Salario regulador × 20 días × Años trabajados / 365
- Salario regulador = Salario bruto + (Pagas extras / 12)
- Máximo indemnización = Salario regulador × 12 meses
- Antigüedad = (Fecha ERE - Fecha ingreso) / 365,25
- Finiquito total = Indemnización + Conceptos devengados
Consejos y recomendaciones
Participa en las consultas
Los representantes de los trabajadores deben ser consultados. Participa activamente para defender tus intereses y proponer alternativas.
Verifica los criterios de selección
Los criterios deben ser objetivos y no discriminatorios. Si consideras que no se han aplicado correctamente, puedes impugnar tu inclusión.
Aprovecha el plan social
Las empresas suelen ofrecer medidas de recolocación, formación o mejoras voluntarias. Infórmate sobre todas las opciones disponibles.
Solicita el paro inmediatamente
El ERE da derecho a prestación por desempleo. Solicítala cuanto antes para no perder días de prestación.
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Preguntas Frecuentes
¿Es gratuita esta calculadora?
Sí, todas nuestras calculadoras financieras son completamente gratuitas y no requieren registro.
¿Son precisos los cálculos?
Nuestras calculadoras utilizan fórmulas financieras estándar verificadas por expertos y basadas en normativas del Banco de España.
¿Puedo usar la calculadora en móvil?
Sí, todas nuestras herramientas están optimizadas para funcionar perfectamente en dispositivos móviles.
¿Qué diferencia hay entre ERE y despido individual?
El ERE es un procedimiento colectivo que requiere autorización administrativa y consultas previas. La indemnización es la misma (20 días/año) pero el proceso es diferente.
¿Puedo impugnar mi inclusión en un ERE?
Sí, puedes recurrir si consideras que no se han aplicado correctamente los criterios de selección o si hay vicios en el procedimiento.
¿Qué es el plan social en un ERE?
Son medidas de acompañamiento que debe ofrecer la empresa: recolocación, formación, orientación laboral, mejoras voluntarias de la indemnización, etc.
¿Tengo prioridad de permanencia en el ERE?
Sí, si eres representante de los trabajadores, tienes discapacidad, cargas familiares o estás próximo a la jubilación, según los criterios establecidos.
Recursos adicionales
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