Calculadora Despido Objetivo
Calcula la indemnización por despido objetivo: 20 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades
Datos del Despido Objetivo
⚖️ Despido Objetivo
20 días por año, máximo 12 mensualidades
Pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos
Cumplimiento del procedimiento:
¿Qué es calculadora despido objetivo?
El despido objetivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo basada en causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por ineptitud del trabajador. A diferencia del despido disciplinario, no requiere culpa del trabajador y genera derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades
Causas económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución persistente de ingresos
Causas técnicas: cambios en medios o instrumentos de producción
Causas organizativas: cambios en sistemas y métodos de trabajo del personal
Causas productivas: cambios en la demanda de productos o servicios
Ineptitud sobrevenida: falta de adaptación a modificaciones técnicas
Faltas de asistencia: 20% jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o 25% en 4 meses discontinuos
Procedimiento: comunicación escrita con 15 días de antelación y puesta a disposición indemnización
Fuente oficial: Estatuto de los Trabajadores - Despido Objetivo
¿Cómo usar esta calculadora?
Introduce tu salario bruto mensual, antigüedad en la empresa, causa del despido objetivo y circunstancias específicas. La calculadora determinará la indemnización correspondiente y verificará el cumplimiento de requisitos legales.
- Introduce tu salario bruto mensual (incluye prorrata pagas extras)
- Indica la fecha de inicio de tu contrato laboral
- Especifica la fecha del despido objetivo
- Selecciona la causa objetiva alegada por la empresa
- Añade información específica según la causa
- Revisa el cálculo de antigüedad y salario regulador
- Consulta la indemnización por despido objetivo
- Verifica el cumplimiento del procedimiento legal
Conceptos financieros importantes
El despido objetivo se diferencia del disciplinario en que no se basa en incumplimientos del trabajador sino en circunstancias empresariales o sobrevenidas. Requiere comunicación previa de 15 días y puesta a disposición simultánea de la indemnización. Si no se cumplen estos requisitos, el despido puede ser declarado improcedente, aumentando la indemnización a 33 días por año.
Fórmulas utilizadas:
- Indemnización = Salario regulador × 20 días × Años trabajados / 365
- Salario regulador = Salario bruto + (Pagas extras anuales / 12)
- Máximo indemnización = Salario regulador × 12 meses
- Años trabajados = (Fecha despido - Fecha inicio) / 365,25
- Preaviso = 15 días naturales desde comunicación
Consejos y recomendaciones
Verifica la causa objetiva
La empresa debe acreditar la causa alegada con documentación. Si no la justifica adecuadamente, el despido puede ser improcedente.
Comprueba el procedimiento
El despido objetivo requiere comunicación escrita con 15 días de antelación y puesta a disposición de la indemnización. Su incumplimiento lo convierte en improcedente.
Recurre si no estás conforme
Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido. Si se declara improcedente, la indemnización aumenta de 20 a 33 días por año.
Solicita el paro inmediatamente
El despido objetivo da derecho a prestación por desempleo. Solicítala aunque recurras el despido para no perder días de prestación.
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Preguntas Frecuentes
¿Es gratuita esta calculadora?
Sí, todas nuestras calculadoras financieras son completamente gratuitas y no requieren registro.
¿Son precisos los cálculos?
Nuestras calculadoras utilizan fórmulas financieras estándar verificadas por expertos y basadas en normativas del Banco de España.
¿Puedo usar la calculadora en móvil?
Sí, todas nuestras herramientas están optimizadas para funcionar perfectamente en dispositivos móviles.
¿Cuáles son las causas válidas para un despido objetivo?
Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud sobrevenida del trabajador o faltas de asistencia al trabajo (20% en 2 meses o 25% en 4 meses).
¿Qué pasa si la empresa no cumple el procedimiento?
Si no comunica con 15 días de antelación o no pone a disposición la indemnización, el despido se considera improcedente (33 días por año).
¿Puedo recurrir un despido objetivo?
Sí, tienes 20 días hábiles para impugnarlo si consideras que no se dan las causas o no se cumple el procedimiento correcto.
¿El despido objetivo da derecho a paro?
Sí, al ser un despido no disciplinario, tienes derecho a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización mínima.
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