Calculadora Despido Improcedente
Calcula la indemnización por despido improcedente: 33 días por año trabajado, salarios de tramitación y derechos laborales
Datos del Despido
Cálculo de Indemnización
Completa los datos para ver el cálculo de tu indemnización por despido improcedente
Información Importante
Plazos Legales:
- • 20 días hábiles para recurrir el despido
- • Conciliación previa obligatoria
- • Proceso judicial de 6-24 meses
Derechos del Trabajador:
- • Prestación por desempleo durante el proceso
- • Salarios de tramitación garantizados
- • Posible readmisión si eres representante sindical
¿Qué es calculadora despido improcedente?
El despido improcedente es aquel que no está justificado por causas objetivas válidas o no sigue el procedimiento legal establecido. Genera derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, además de los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia firme.
Indemnización: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
Salarios de tramitación: desde el despido hasta la sentencia firme.
Base de cálculo: salario regulador incluyendo prorrata de pagas extras.
Opción empresarial: readmisión o pago de indemnización tras sentencia.
Plazo de recurso: 20 días hábiles desde la notificación del despido.
Exención fiscal: hasta 180.000€ o el importe de un año de salario.
Efectos retroactivos: la indemnización se calcula desde la fecha del despido.
Compatibilidad: con prestación por desempleo durante el proceso judicial.
Fuente oficial: Ministerio de Trabajo - Despidos
¿Cómo usar esta calculadora?
Introduce tu salario bruto mensual, antigüedad en la empresa, fecha del despido y circunstancias del caso. La calculadora determinará la indemnización por despido improcedente, salarios de tramitación estimados y el total a recibir según la legislación laboral vigente.
- Introduce tu salario bruto mensual (incluye prorrata pagas extras)
- Indica la fecha de inicio de tu contrato laboral
- Especifica la fecha del despido o extinción
- Selecciona si tienes pagas extras y su número anual
- Estima la duración probable del proceso judicial
- Revisa el cálculo de antigüedad y salario regulador
- Consulta la indemnización por despido improcedente
- Analiza los salarios de tramitación acumulados
Conceptos financieros importantes
Un despido es improcedente cuando la empresa no puede demostrar la causa alegada o no cumple los requisitos procedimentales. La indemnización de 33 días por año es superior a la del despido objetivo (20 días) y busca compensar la injusticia del cese. Los salarios de tramitación garantizan que el trabajador no pierda ingresos durante el tiempo que dura el proceso judicial hasta obtener una resolución definitiva.
Fórmulas utilizadas:
- Indemnización = Salario regulador × 33 días × Años trabajados / 365
- Salario regulador = Salario bruto + (Pagas extras anuales / 12)
- Máximo indemnización = Salario regulador × 24 meses
- Salarios tramitación = Salario diario × Días desde despido hasta sentencia
- Total a percibir = Indemnización + Salarios tramitación + Finiquito
Consejos y recomendaciones
Recurre dentro del plazo legal
Tienes solo 20 días hábiles desde el despido para presentar demanda. Pasado este plazo, pierdes el derecho a reclamar la improcedencia.
Documenta todas las pruebas
Guarda la carta de despido, emails, testigos y cualquier evidencia que demuestre la falta de causa o el procedimiento incorrecto.
Solicita el paro inmediatamente
Aunque recurras el despido, solicita la prestación por desempleo. Si ganas el juicio, se regularizará sin perder derechos.
Considera la conciliación previa
Antes del juicio, intenta la conciliación en el SMAC. Muchas empresas prefieren negociar para evitar los salarios de tramitación.
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Preguntas Frecuentes
¿Es gratuita esta calculadora?
Sí, todas nuestras calculadoras financieras son completamente gratuitas y no requieren registro.
¿Son precisos los cálculos?
Nuestras calculadoras utilizan fórmulas financieras estándar verificadas por expertos y basadas en normativas del Banco de España.
¿Puedo usar la calculadora en móvil?
Sí, todas nuestras herramientas están optimizadas para funcionar perfectamente en dispositivos móviles.
¿Cuándo es improcedente un despido?
Cuando no se acredita la causa alegada, no se sigue el procedimiento correcto, la causa es desproporcionada o se vulneran derechos fundamentales del trabajador.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Son los salarios que debe pagar la empresa desde el despido hasta la sentencia firme, compensando la pérdida de ingresos durante el proceso judicial.
¿Puedo elegir entre readmisión e indemnización?
Normalmente elige la empresa, salvo que seas representante sindical o el despido sea nulo. En despidos improcedentes, la empresa decide tras la sentencia.
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