Calculadora Despido CGPJ
Calcula la indemnización por despido según criterios del CGPJ: despido improcedente, procedente, objetivo y ERE
Datos Laborales
¿Qué es calculadora despido cgpj?
La calculadora de despido CGPJ permite calcular las indemnizaciones correspondientes según los diferentes tipos de despido establecidos en la legislación laboral española. Basada en los criterios del Consejo General del Poder Judicial, calcula indemnizaciones por despido improcedente, procedente, objetivo, colectivo (ERE/ERTE) y los salarios de tramitación correspondientes según la antigüedad, salario y tipo de contrato del trabajador.
Despido improcedente: 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
Despido procedente: sin indemnización, solo finiquito correspondiente.
Despido objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Despido colectivo (ERE): 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
Salarios de tramitación: desde despido hasta sentencia firme.
Contratos temporales: 12 días por año para contratos anteriores a 2022.
Contratos indefinidos: aplicación de indemnización según causa.
Cálculo proporcional para períodos inferiores al año.
Límites máximos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Fuente oficial: Consejo General del Poder Judicial - Criterios de Despido
¿Cómo usar esta calculadora?
Introduce tu salario bruto mensual, fecha de inicio del contrato, fecha de despido, tipo de contrato y causa del despido. La calculadora determinará automáticamente la indemnización correspondiente, salarios de tramitación si procede, y el total a recibir según la legislación vigente.
- Introduce tu salario bruto mensual (incluye prorrata pagas extras)
- Indica la fecha de inicio de tu contrato laboral
- Especifica la fecha del despido o cese
- Selecciona el tipo de contrato (indefinido, temporal, etc.)
- Elige la causa del despido (improcedente, objetivo, etc.)
- Revisa los años y días de antigüedad calculados
- Analiza la indemnización por despido correspondiente
- Verifica los salarios de tramitación si aplican
- Consulta el importe total a recibir
Conceptos financieros importantes
El despido en España se clasifica en procedente (justificado, sin indemnización), improcedente (injustificado, máxima indemnización) y nulo (discriminatorio, readmisión obligatoria). La indemnización se calcula sobre el salario regulador (salario bruto + prorrata pagas extras) multiplicado por los días correspondientes según el tipo de despido y la antigüedad. Los salarios de tramitación se devengan desde el despido hasta la sentencia firme en casos de despido improcedente, compensando la pérdida salarial durante el proceso judicial.
Fórmulas utilizadas:
- Indemnización improcedente = Salario regulador × 33 días × Años trabajados / 365
- Indemnización objetivo = Salario regulador × 20 días × Años trabajados / 365
- Salario regulador = Salario bruto mensual + (Pagas extras / 12)
- Salarios tramitación = Salario diario × Días desde despido hasta sentencia
- Máximo improcedente = 24 mensualidades del salario regulador
- Máximo objetivo = 12 mensualidades del salario regulador
Consejos y recomendaciones
Documenta todo el proceso
Guarda la carta de despido, comunicaciones con la empresa, nóminas y cualquier documento relevante. La documentación es clave para demostrar la improcedencia del despido.
Recurre si consideras el despido injustificado
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar demanda. Un despido declarado improcedente multiplica por 1,65 la indemnización respecto al objetivo.
Calcula correctamente el salario regulador
Incluye salario base, complementos fijos, comisiones regulares y prorrata de pagas extras. No incluyas conceptos variables o extraordinarios.
Conoce tus derechos durante la tramitación
En despidos improcedentes, tienes derecho a salarios de tramitación hasta la sentencia. Esto puede suponer varios meses de salario adicional.
Considera la negociación extrajudicial
Muchas empresas prefieren negociar una indemnización superior al mínimo legal para evitar juicios. Evalúa si te conviene más que el proceso judicial.
Solicita el paro inmediatamente
Aunque recurras el despido, solicita la prestación por desempleo de inmediato. Si ganas el juicio, se regularizará la situación sin perder derechos.
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Preguntas Frecuentes
¿Es gratuita esta calculadora?
Sí, todas nuestras calculadoras financieras son completamente gratuitas y no requieren registro.
¿Son precisos los cálculos?
Nuestras calculadoras utilizan fórmulas financieras estándar verificadas por expertos y basadas en normativas del Banco de España.
¿Puedo usar la calculadora en móvil?
Sí, todas nuestras herramientas están optimizadas para funcionar perfectamente en dispositivos móviles.
¿Cuándo es improcedente un despido?
Un despido es improcedente cuando no se acredita la causa alegada, no se sigue el procedimiento correcto, o la causa no justifica la extinción del contrato. También cuando se vulneran derechos fundamentales del trabajador.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Son los salarios que debe abonar la empresa desde el despido hasta la sentencia firme en casos de despido improcedente. Compensan la pérdida salarial durante el proceso judicial.
¿Puedo elegir entre readmisión e indemnización?
En despidos improcedentes, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización. Solo el trabajador puede elegir en casos de despidos nulos o si es representante sindical.
¿Cómo afecta el tipo de contrato a la indemnización?
Los contratos indefinidos tienen mayor protección. Los temporales anteriores a 2022 tenían 12 días/año, los actuales se equiparan progresivamente a los indefinidos hasta alcanzar 33 días/año en 2026.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el despido?
Tienes 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Es recomendable intentar primero la conciliación previa en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
¿Se puede despedir durante una baja médica?
Sí, pero debe estar justificado por causas ajenas a la enfermedad. Si el despido se debe a la baja médica, será nulo y conllevará readmisión inmediata más salarios de tramitación.
Recursos adicionales
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