Calculadora de costes laborales (empleador)

La calculadora de costes laborales para empleadores es una herramienta integral que permite a las empresas calcular el coste real y total de contratar un empleado. Va más allá del salario bruto para incluir todas las cargas sociales, cotizaciones empresariales, pagas extraordinarias, vacaciones, indemnizaciones por despido, formación obligatoria y otros gastos asociados que las empresas deben asumir. Esta calculadora es esencial para la planificación de recursos humanos, elaboración de presupuestos de personal, negociación salarial y toma de decisiones de contratación informadas.

Calcula cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional, FOGASA).

Incluye el coste de pagas extraordinarias prorrateadas o no prorrateadas según convenio.

Considera días de vacaciones, festivos y permisos retribuidos en el coste anual.

Estima costes de formación obligatoria, reconocimientos médicos y prevención de riesgos laborales.

Calcula la provisión para indemnización por despido según tipo de contrato.

Incluye otros costes como uniformes, herramientas de trabajo y gastos de desplazamiento.

Permite comparar diferentes tipos de contratos (indefinido, temporal, formación).

Muestra desglose mensual y anual del coste total por empleado.

Considera bonificaciones y reducciones en cotizaciones según colectivos.

Útil para pymes, startups, departamentos de RRHH y asesorías laborales.

Facilita la planificación presupuestaria y control de costes de personal.

Incluye simulación de diferentes escenarios salariales y contractuales.

Herramienta clave para evaluar la viabilidad económica de nuevas contrataciones.

Actualizada con tipos de cotización y bases máximas de 2024.

Cumple con la normativa laboral y de Seguridad Social española vigente.

Fuente oficial: Ministerio de Trabajo y Economía Social - Costes Laborales

Introduce el salario bruto mensual del empleado, selecciona el tipo de contrato y grupo de cotización. Añade información sobre pagas extra, días de vacaciones y otros beneficios. La calculadora mostrará el desglose completo de costes empresariales y el coste total anual del empleado para la empresa.

1. Introduce el salario bruto mensual del empleado
2. Selecciona el tipo de contrato (indefinido, temporal, formación, prácticas)
3. Elige el grupo de cotización según la categoría profesional
4. Indica si las pagas extra están prorrateadas o se pagan por separado
5. Especifica días de vacaciones anuales según convenio
6. Añade otros conceptos como formación, uniformes o herramientas
7. Incluye bonificaciones o reducciones aplicables
8. Revisa el desglose de cotizaciones empresariales
9. Consulta el coste total mensual y anual del empleado

El coste laboral total incluye el salario bruto más las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Las empresas deben cotizar por contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50% contratos indefinidos, 6,70% temporales), formación profesional (0,60%), accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (variable según actividad), y FOGASA (0,20%). Además, deben considerarse costes indirectos como vacaciones pagadas, pagas extra, formación obligatoria, reconocimientos médicos, prevención de riesgos laborales, y provisiones para posibles indemnizaciones. El coste real de un empleado suele ser entre 1,35 y 1,45 veces su salario bruto, dependiendo del convenio y tipo de contrato.